首先，我们需要将7/12和48分之25通分。7/12是7除以12，所以我们可以将48分之25转化为48除以25。 通过交叉相乘法，我们可以得到7/12 = 7*25 / 12*25 = 175/300。同样地，48分之25 = 48/25。 现在，我们可以比较175/300和48/25的大小。为了比较两者的大小，我们需要将它们转化为相同的分母。 我们可以通过分子的乘法，在两个分数上各乘以对方的分母。所以，175/300 = (175*25) / (300*25) = 4375/7500。 现在，我们可以比较4375/7500和48/25的大小。我们可以发现4375/7500是一个较大的分数，所以7/12比48分之25要大。
,图片来源：Choice截止2023年11月27日 本条资讯来源界面有连云，内容与数据仅供参考，不构成投资建议。
员工有急事请假被领导拒签，你怎么看这个老板？
作为外部观察者，我会说这种情况下的领导可能存在一些问题或者误解。首先，急事请假通常表示员工面临一些紧急的个人情况，因此他们可能需要紧急处理或离开工作岗位。在这种情况下，员工的请假请求通常应该得到理解和支持。 如果领导无端拒签员工的请假申请，可能表明他们对员工的个人需求缺乏关怀和理解。这可能显示出领导对员工生活平衡的重视程度不够，或者对员工的个人困难缺乏同情和人性化的态度。 好的领导应该注重员工的福利和健康，帮助他们处理个人问题，并提供适当的请假和支持机制。当员工面临紧急情况时，领导应该尽量理解并提供帮助，同时确保团队的工作不会受到太大影响。 总之，这种情况下的领导可能需要更多地反思和关注员工的需求，以及如何更好地平衡个人和工作生活。
以培赋能，培育直播电商优秀人才。, 三、如何解读血常规检验结果 血常规检验报告的内容较多，并且属于医学专业术语，因此，受检者在拿到自己的血常规检验报告单后，建议咨询医生，避免自行解读。
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